採用サイト


MENU
  1. 松本鋼機株式会社
  2. 採用TOP
  3. 採用FAQ

recruit Q and A

よくある質問


FAQ
~人事担当者からのメッセージを込めて~

  応募について

その1

どうやって応募したらいいの?

まずは、お気軽にエントリーをしてみて下さい。
また、ご不明点は担当にご連絡いただければ回答いたします。
なお、選考の流れはこちらからご確認ください。

その2

会社説明会っていつ・どこでやっているの?

随時開催いたします。
場所としては、神戸本社や大阪本店、ハローワークや各大学などで開催しております。
具体的な日程は随時、HPのお知らせ情報にアップしておりますので、御確認下さい。

その3

年齢制限はあるの?既卒者は応募できるの?

年齢制限は設けておりません。
また、既卒者の方もご応募いただけます。
まずはエントリーの上、ご相談下さい。

その4

文系理系で職種は限定されるの?

特に限定は設けておりません。
皆様のご希望と適性を踏まえて入社後配置を決定しますので、選考応募には文系理系は影響しません。

その5

短大・専門学校卒も応募できますか?

もちろん可能です。
実際に、活躍する先輩も多く在籍しております。
また、専門学校卒業後、1級・2級建築士を目指す方、
システムエンジニアリング等専門性を更に磨こうと考える方も大歓迎です。

その6

会社説明会にどうしても参加できない場合、その後の選考に進むことはできますか?

まずは、エントリーしてください。
ただ、私たちのことをしっかり知っていただきたいと考えております。
説明会に参加できなくても、会社のことで不明点があれば随時相談窓口にて対応します。

その7

浪人・留年は不利となりますか?

浪人・留年が不利になるということはありません。
むしろその期間をどのように過ごしていたのかが重要となります。
例えば、大学で留年しているが、海外に留学し自己啓発に努めた方、
就職浪人して司法試験に挑戦していた方など、
浪人・留年はしていたが自己を磨き成長しようとしていた方はむしろプラスになると考えております。
事実私たちの中にはそういう方が在籍しております。

その8

何か資格は必要ですか?

営業の方ですと、自動車運転免許(AT限定不可)が必要となります。
ただ、現在営業車についてもAT車を増やしております。
それ以外は特に必要な資格・知識はございません。
逆に、2級建築士をお持ちの方または取得を目指す方などは大歓迎です。

  選考について

その1

試験はどのようなものですか?

国・数・英・社・理の5科目を問う試験です。
高校卒業までに習うような問題です。
採否の一資料ですので、あまり身構えずお気軽に受験下さい。

その2

語学力は必要?

語学力は必要ではありません。むしろ、コミュニケーション力が重要です。
なお、語学力を活かし、海外視察後の輸入を視野に入れ交渉するというような場面もございます。
海外視察についてはこちらをご確認ください。

その3

選考で重視している点はどこですか?

面接を特に重視しております。
私たちの仲間として共に仕事に取り組むことになりますので、
社内社外ともにコミュニケーションをしっかりとれるか否か、
人柄はどうかなどを見ております。
繕わずありのままで、気負わずに面接に挑んでいただければ幸いです。

その4

応募書類は返却されるの?

大変申し訳ございませんが、返却は致しかねます。
個人情報ですので、取り扱いは厳重に行い管理・破棄致します。
また、選考以外に利用することはございません。

  入社後について

その1

新卒導入教育はどのような形ですか?

社外研修でビジネスマナーを学んでもらったり、
お客様の現場見学、仕入先様の工場見学を行っております。
期間としては、入社後1か月は座学中心で商品知識や営業ノウハウなどの研修を受けていただき、その後1か月は先輩に同行の上実戦形式で学んでいただきます。

その2

配属はどうなりますか?

私たちは関西全域に営業拠点を展開しております。
皆様の現在の居所・希望を考慮し、適性の下、配属致します。
いきなり、「地方で働いてくれ」と一方的に通知することはございません。
なお、営業拠点はこちらでご確認ください。

その3

結婚・出産後も働ける?

もちろんです。
産前産後休暇など積極的にご利用いただき、出産や育児との両立を共に考えましょう。
総務課において相談窓口を設置し男性・女性の相談員を置き常時対応しております。

その4

ハラスメント対策ってしているのですか?

こちらも、総務課相談窓口で対応しております。
また、弁護士・保険会社などの各種ハラスメント対策講習を行っております。
顧問弁護士、顧問社労士もおりますので、そちらでも対応可能です。

  仕事内容について

その1

営業の仕事ってどんなもの?

私たちの会社は商社です。
商社は、自社では物を作らず、メーカーの作った製品を広く世の中に販売していくのが仕事です。
ただし、私たちはリースレンタル業務も行っております。
他の商社と異なり、自社リース・レンタル商品をご提案・ご提供することができるという強みがあります。
また、基本的には飛び込みはなく、ルート営業となります。
今まで先輩が繋いだ縁を大切にしております。

その2

業務等間接部門の仕事ってどんなもの?

業務(顧客サポートグループ)では、受発注業務や見積書の作成依頼など、
事務的なお仕事を担当します。
取引先様からの発注に対応し、より良い商材を提案する場合もございます。
また、仕入先様との対応もございます。
基本的には、PCスキルや電話応対力が必要なお仕事です。

管理部門では総務や経理、労務、人事、法務など幅広い知識を用い経営を支えております。
基本的には幅広い知識と発言力が必要なお仕事になります。


その3

仕入部の仕事ってどんなもの?

仕入部においては、各部署と連携し、市場を調査・分析し、その上で仕入先様と交渉し、より良い商材を探したり開発することが主な業務となります。
交渉力や調査力、分析力が必要なお仕事です。

その4

技術職ってどんな仕事?

リース部で、リースレンタル商品の整備・管理を主な仕事とします。

また、技術部においては、WEBデザインや建築士と連携し図面を作成、新商品の開発計画を策定しております。
技術職ですから、技術的な仕事に特化し知識を蓄えて仕事をして頂きます。



詳しくはこちら(事業紹介)を確認ください。

  福利厚生・各種制度について

その1

資格手当はありますか?

ございます。弊社規程に従い支給いたします。
また、資格取得に向けて費用を負担するなど支援制度を用意しております。
現在、2級建築士を目指し仕事と勉強を両立している方も在籍しております。1級建築士が在籍しており、そちらからもアドバイスをもらっています。

その2

休日・休暇はどの程度ありますか?

就業規則上、変則週休二日制をとっております。
日曜と祝日および弊社のカレンダーによります。
土曜日は各月1回社休日として、もう一日選択制でお休みとなります。
年間休日数は101日ですが、働き方改革にあわせ現在完全週休二日制を検討しております。

その3

年次有給休暇の取得は?

5日間の取得義務化もあり、計画的に取得しております。
有給休暇自体の取得はしやすい環境となっております。
入社後6ヵ月経過で10日付与し、また2月を一斉付与日としております。

その4

育児休暇は取得できますか?

産前産後休暇制度がございます。
実際に育児休暇取得後、復帰し活躍される方もおられます。
男性も希望あれば取得できます。

その5

寮はありますか?

大変申し訳ございませんが、寮制度はございません。
もっとも、住宅手当・地域手当がございますので、そちらで家賃補助を行っております。

その6

社員旅行はありますか?

はい、ございます。
毎年ではありませんが、社員の親睦を深めより一致団結する良い機会となっております。社員によってはご家族連れで参加される方もおられます。
また、海外に研修も含め旅行に行くこともございます。
くわしくは、こちらをご確認ください。

その7

定年再雇用制度はありますか?

はい、ございます。
定年は60歳ですが、再雇用・勤務延長制度があります。

その8

オモシロいイベントとかない?

社会貢献の一環ですが、児童福祉施設の子供たちと黒豆を収穫したり、サンタランに参加しております。
くわしくは、こちらをご確認下さい。
入社後、楽しいイベント企画頂くことも可能です。

選考の流れ

選考の流れ

エントリーから内定までの
流れをご紹介します。

先輩の声

先輩の声

先輩社員が松本鋼機を選んだ理由や、
具体的な仕事内容をお伝えします。